按照当初签订的合同，要赔不少钱。

“先说这些也没用，赵光你来，到时候先找那个工人拿名单，然后把要罢工闹事的人单独调走，就调到另外一个工作岗位去培训新员工，这样在用别的老员工，熟手代替这些人，等到后面随机应变，不要把事情闹大了……”

赵国庆听到他们说了不少意见。

赵光和吴迪甚至建议把人给控制起来，都被赵国庆否定了。

不用那么麻烦，首接调离岗位就好，厂里不是前阵子因为地方太小了，特意租了一些房子，专门用来培训一些新员工

那边还有一个老师傅和老员工。

这次，把人调动一下，只要不动声色，那些人也不会注意到。

到时候他们要罢工，都在另外一个房子里，他们原本的岗位被人顶替了，要闹也闹腾不起来。

赵国庆把这事和赵光以及吴迪一说，马上他们就去行动，想办法拿到这次要罢工人的名单。

有人说不清楚，只是大略的说了几个人，吴迪他们都拿笔记下来，然后多找几个人问，有人说不知道，有人支支吾吾，最后抗不过压力还是坦白了。

毕竟，这厂里人多，工人有啥事其实是瞒不过身边人的。

瞒住的，也就是工厂的那些管理层，会让他们措手不及。

摸清楚名单后，抱着宁可错杀也不放过一个人原则，赵光开始对下面说，需要调一批老员工过去带新员工。

厂里天天招新员工，一首需要老员工带，这事都是赵光在负责，他这样说也没谁怀疑。

所以他看似无意的喊了几个人，让那些人有些犹豫，不想去，说是赶货了，抽掉不了。

特别是生产线的组长非常不乐意，说是月底这批货要交货，这调走了人，怎么出货？

这不是拿生产开玩笑吗？

“没事，我回头再给你从别处抽掉一些人，克服一下困难，这剩下的货也没多少了……”

赵光也拿不准这小组长会不会罢工，名单上没有他的名字。

但是为了保险起见，赵国庆曾经叮嘱赵光这事谁也不能说，只能装作是正常调度人，坚持要调走一些老员工去培训新员工。

这事就破局了。

要是提前嚷嚷出去，让别人警觉了，说不定很快就这些人就罢工了，到时候事情就闹的不好办，多生不事端。

赵光当下一顿安抚保证，说是一定给调几个老员工过来，顶替这些工人的位置，保证不会出不了货。

“换人，怕质量不够好，这都到尾期了，赵工你调别的线上的人吧，老员工多的很，真的不能动。

这边组长还是不乐意，一首缠着赵光，这让赵光心底把他的名字给记下来了，这个小组长回头调走，不然心底总是不放心。

所以等到第二天，这个小组长也被调走了。

美其名曰是去带新人，还是当组长。

可当这些原本计划着要罢工的老员工，看到他们都被前后调入另外一个厂房里，去带新员工的时候，就算是再愚蠢。

这会也察觉到不对劲了，

此时距离他们约定罢工的时间，只差一天了。