耿大力正准备往下继续介绍，却被呼延俊突然打断了：“等等！你这意思是，这个工人培训方案其实更多是个停留在纸面上的东西？以前有成功案例吗？”

这个点子钟白、叶星都未曾事先给呼延俊通气过，听他这么快就反应过来立刻反问，不禁同时把注意力投在了耿大力身上，期待他的回答。

什么叫做“比较灵活”、“没有固定的方案”？

姜不愧是老的辣，呼延俊一眼就看出，这其实是一个并没有制度化的规定，于是才出此反问。

耿大力还没回答，郑进才却已经坐不住了，一边给耿大力狂打眼色，一边忙不迭的给呼延俊解释道：“大力，那都是局里的小打小闹，上不了台面的玩意儿你拿出来瞎说啥？赶紧回办公室做你的工作去！”

郑进才想快速略过这个话题是有原因的。

虽然这个工人培训计划确有其事，但正如同耿大力所说，它非常“灵活”，有了指导思想后每年的运作都是临时动议。

而这个措施最大的作用其实并不是解决工人问题——毕竟以前稀土精矿厂活得好好的，工人们待遇也一直有保障，谁吃饱了撑的要去转行？

没有转行自然就没有什么培训，所以每年这个培训的主要任务，其实除了弄那么些个装样子的场面、找些确实不准备做这行的工人来培训几天之外，重要的是把劳动局和工业局相关的预算资金花掉。

这并非贪墨到私人腰包，搞培训就有很多花钱的地方，而这些地方又可以报销局里的一些其他费用，在80年代这是再普通不过的事情了。

每个单位都有各种不同的名头，只不过他们矿区工业局的名头叫做“转岗工人培训”而已。

这种属于内部自留地解决报销问题的措施，你哪敢当着副厅长的面说，是真正解决目前稀土精矿工人失业的良方？

那不是作死么！

但郑进才没有想到的是，以往自己说东从来不敢往西的办公室主任耿大力，不但没有走，反而从怀里掏出两张手写的便签纸，站起来递给了呼延俊！

“呼延厅长，这是具体的《矿区工业局关于稀土精矿工人转岗培训的实施方案》，请您过目！”

郑进才傻了眼，心想这玩意儿以前哪儿有过实施方案，怎么耿大力突然就弄了一份出来，看样子还是手写的？

你真以为呼延厅长是不清楚基层做法的副厅长吗？

就在郑进才想伸手把那两张纸抓回来的时候，恰好和呼延俊碰了个对眼！

对方的眼神里显然没有任何拒绝的意思，呼延俊伸手接过方案，又瞥了一眼郑进才，弄得他只能悻悻的坐回自己的位置，心里却紧张得不行。

他内心已经把对策想好了，要是呼延厅长看完了要批评矿区工业局的话，这锅自己绝对不背，就说是耿大力昨天脑子摔傻了写出来的！

但郑进才万万没想到的是……