当然，幸好这是钟白提出来的，若是换成以前的朱宏杰一拍脑袋整这么个办法出来，估计绝大多数参会同志都不会同意，觉得他是异想天开。

这不得不说是钟白个人的成功光环起了很大的作用，至少到目前为止，钟白对厂里提出的每一项改变措施都得到了良好的效果，大家相信这个内部健康基金制度也不会例外。

倒是散会之后，望着钟白匆匆离去的背影，楚军的心里不禁有些感动。

这小子，是在为离开山平县化肥厂之前，尽可能多的为咱们厂里办好事、办实事啊！

……

腊月二十七，副厂长钟白代表厂领导班子，在已经被提拔为办公室主任的罗胜同志陪同之下，来到了因身体健康原因导致家庭困难的在职职工卫世杰家里开展年终慰问活动。

在亲切友好的交谈氛围中，钟白代表厂领导班子充分肯定了卫世杰同志常年累月坚持在合成氨车间一线工作岗位上做出的努力以及取得的成绩，送去了节日的慰问和二十元的红包以及若干大米、菜籽油等慰问品。

在充分听取了卫世杰同志对工作的建议后，钟厂长认真仔细的给他解读了厂里新出台的《内部健康基金制度管理办法》，打消了他对补助和以后报销医疗费的顾虑，最后本人表示，愿意在年后换岗……

从卫世杰家里出来，钟白总算松了一口气。

像卫世杰这样的老同志，若是继续在合成氨车间工作下去，那他的肺气肿病情绝对还会再加重。

到时候不但正常上班的时间会进一步减少，他上医院的次数也会大大增加。

那样无论对他个人，还是对厂里都会造成很大的损失。

表面上看来，卫世杰会因为坚持不换岗多拿到一些补助，但这些钱最后还是得乖乖的送到医院去。

而在实行了内部健康基金制度管理办法之后，表面上看着卫世杰每个月的收入减少了，但因为有了固定提取的内部健康基金，他以后报销的实际额度不但大大增加，而且最关键的是——他不再在合成氨车间工作，身体因职业病恶化加重病情的情况也不会在未来出现，这样无论对他个人、还是对山平县化肥厂，都是一个健康而且光明的未来……