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“八月一日早上八点，张氏制衣将进行员工面试，具体要求以及注意事项如下图。”

将微博发布出去，闵希便在座位上闭目养神。

这一回招人的职务以及人数不多可也不算少，一下子入职怎么多员工，想要管理还是有些伤脑筋的。

尤其对于闵希这种一向独来独往惯了的人，突然有了这些个员工以及责任，她觉得自己身上的压力好像变重了些。

不过万事开头难，一但公司以及网店的运营进入正轨，接下来的事情就比较好办了。

管理层的人手，闵希想等一段时间从基层员工慢慢提，所以前期管理职员以及评估职员能力的工作，就得交给小喵和容晋尘二人做了。

需要的客服人数以及高级裁缝师的人数都在十人左右，前者比较好招，后者只要肯花时间和代价也是好招的，所以后天的面试闵希其实心里不太担心。

需要担心的是，她现在手里的这些衣服该怎么拿出来，以及后续的布料应当如何有个清白来路投入时装的制作。

按照小喵的说法，她可以在海外收购一家成熟的布料生产子公司，然后每月从子公司那里进货投入时装的生产制作。

而闵希只需要将运过来的布料，替换成空间里的布料就可以。

不过这样一来虽然能够将布料的来路走个明路，可对于运输成本以及运过来的那些布料来说，这不失为一种浪费。

她将普通布料和自己空间里的布料替换，这些布料放在她空间里也没有其他用处。

这些布料即使是普通的布料，可生产也是需要成本的，原本她资金的主要来源就是空间布料和外界布料的差价利润。

即使她个人的品牌效应会一些价格溢出，但总体而言，空间高级布料是她如今唯一的价格依仗。

给员工在业界称得上优渥的薪资待遇，这是因为她想借此宣传自家品牌，毕竟旁人羡慕的眼光，不仅能提升员工向心力，对品牌的市场影响力也是一种提升。

而平均采用空间5A级别以上布料的时装定价，却比现如今某些采用3A级别以下布料的网红们卖的服装价格还低。

之前闵希就做过市场上个人品牌时装的价格评估，一些服装的质量和款式都只能称得上是中等水平，但却因为品牌拥有者的个人影响力，卖出来的价格可以说让人跌破眼镜。

而实际上闵希原本也可以定价高一些，凭借她如今的热度，即使品牌价格溢出高一些，想必买单的人依旧不会少了去。

但她却没有，原因无非是两个。

一，她不是那些靠吃个青春饭，能捞点是一点的网红经济拥戴者。

她的目标是长久作战，之后她或许还会涉及不同领域以及不同行业，这个时候前期打好一个品牌人设基础，比什么都重要。