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当然，王帅在查了三天的信息之后也发现，那些能力值在90以上，甚至是80以上的教练，基本都有自己固定的教练团队，几乎不可能来到维拉。而通过招聘启事招到的教练，也基本是那些能力不太高的人。

所以王帅在这之后也明确了自己的目标，那就是把雷夫放到战术教练的位置，把赫尔曼放到体能教练的位置，然后把格林豪斯提升为第一助理教练。至于新招的助理教练，就放到第二和第三助理教练的位置好了。这样经过衰减的加成数值，也能在一定程度上弥补能力上的差距。

而事情的发展，确实如王帅所料，王帅递交个简夏名单上的人，没有一个愿意跳槽。而通过招聘启事投递简历的人，能力也确实不高，最高的一个也只有76。王帅也就选了两个“助理教练能力”最高的人，招进了自己的教练组。

……

教练组的事情忙完之后，已经是六月底了，距离下个赛季的开启也只剩下了几天的时间。而在招聘教练组成员的这段时间里，王帅也在忙着确定下个赛季的球队阵容。

这个赛季，王帅主打的是年轻阵容，所以一些年龄偏大的球员，就很少能获得上场机会，其中也不乏一些能力下滑并不是太多的球员。而除了格林豪斯和赫尔曼之外，这些球员也没得到留在维拉教练组的承诺，所以在不满自己的上场时间之后，不少球员都提出了转会申请。

对于这些球员，王帅也没有留下他们的意愿，本来就打算等着他们合约到期之后任他们选择去留，现在这些球员自己申请转会，王帅也乐得赚一笔转会费。所以对于这些球员的转会申请，王帅是一一通过。

但相应的，这些球员的离去，也必然会降低维拉的板凳深度，所以王帅也必须去找寻合适的替补球员进行补充。

第一个要选的自然是邹明，这名一直留在华超，没有跟随王帅来到英格兰的右前卫。

作为王帅“领袖系统”里资格最老的“下属球员”之一，尽管这两年没有王帅“教练系统”的帮助，但是邹明依然在一年多以前就成长为了高级职业球员，在现在的华超里可以说是实力最高的本土球员。

而凭借着这样的实力，邹明自然也轻松的入选了国家队，现在也有了前往英超效力的资格。所以在王帅给自己打过电话之后，邹明二话不说就同意了转会到维拉的请求。