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第三章（7）承诺

说到这里，刘达抬头看着几个班子成员，不管别人的态度继续说，因为从科长任职的时间来说，单位有好多科长的任职时间比胡小华任职的时间长，当然胡小华是女干部，可以从提拔女干部的角度来看，可是从几个女科长的角度来看，刘红的资格就比胡小华要硬很多，而且刘红在人事局工作多年，经验丰富，从我认为这个岗位刘红比胡小华合适，更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。

刘达和刘红之间的苟合关系很少有人知道，刘达冒着和局长关系闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘达一直是在局长后面混的，后来为什么又被局长弄到乡下去做指导员，除冯园了解外，很多人不理解内幕，看来刘达和局长的关系不是很亲密。

官场，看不透的事很多。

刘达的话刚说完，黄一天就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在职称办副主任的这个位置，现在从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红谈资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而胡小华当时在工资福利科就工作流程梳理等工作就受到市人事局的表彰，到了职称科，农民职称的试点工作也取得一定的成绩，大家有目共睹，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。

黄一天话讲完，局长没有任何表情的看着众人，心里对黄一天还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。局长很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。

冯园这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的职称办副主任，谁都知道职称办虽然以前就存在，但是一直是和局合署办公，科室设置也不全，黄一天上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和胡小华两人的创新精神来研究，我是比较偏向胡小华，至于刘红，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。

冯园这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被局长踢出人事局的，最近听人说局长一次和人喝酒，无意中说人事局领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。胡长贵听到这句话后，就一直很小心。所以等到局长问他有什么建议的时候，胡长贵就说：

“没有看法，完全拥护党组的决定！”

不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘达这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初黄一天的副科长，跟着刘达后面应和，结果被局长狠狠的批评了一通。

局长看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵局长有什么看法。

赵大奎就说，我不分管人事，职称办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。

事不关己高高挂起。自从吕丽华的事件以后，赵大奎就知道很多地方不是自己一个副局长该参与的，不能控制局面就离开局面，这样才能对自己有利。

局长看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意黄一天的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把胡小华作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。

会议结束后，黄一天主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于黄一天的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。

所以，会议结束不久，人事局布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐胡小华同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。

这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。胡小华为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了黄一天的办公室。

坐下后，客气一番，刘红说了这次来黄一天办公室的主要目的，希望黄一天能认真考虑，认真向局长反映。

刘红说，黄主任，自己对职称办这次推荐胡小华为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。

黄一天早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，局长也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？

刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，胡小华肯定不是最佳人选。

黄一天就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。

刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，胡小华做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说工资福利科期间和现在农民职称试点取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。

黄一天心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上黄一天就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。

刘红就说，人事局年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比胡小华过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。

这才是谈话的关键。

黄一天说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说胡小华，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和胡小华比起来，怎样，党组给了答案。

刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。

黄一天就说，刘红，这件事我也不想说过分多，我做人做事不偏袒任何人，这件事，我认为就是这样，如果认为不合理，可以让纪委组织部来调查，他们认定错了，肯定改，否则，哪怕单位收回这个名额，不推荐了，也不会改变决定。

黄一天很坚决，话说很清楚，如果胡小华不行，就是浪费这个名额，也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人，提出不合理建议了，就改变合理的决定。

“必要的时候，会反映的，反映一切！”

刘红看到无法改变黄一天的决定，也很坚决的说。刘红走后，黄一天无奈的骂了一句，操**的，真累。

过了几天，小李打来电话，说一天，和我说实话，你和那个胡小华是不是发生过什么？祝贺啊，泡到美女。

黄一天笑着说，想发生，关键没有机会，再说你也知道，她是班主任的女儿，真的发生了什么，怎么和班主任说。怎么了，你看好了，想追她就追吧，我只当着不知道。

小李就说，我想泡，她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里，说有人来信举报你和胡小华有一腿，所以这次推荐女干部，分管人事的你没有公正公平的选拔人，推荐了有不正当关系的胡小华，原来的下属就过来问问我，有没有这回事，好想个办法处理事。

黄一天笑着说，推荐一个干部那是我说了算，那是局长的意图，我不过是落实而已，尽管让组织部和纪委来查，就是要看看能掀起什么大浪。我是希望能和胡小华发生什么，关键没那个福气。

小李说，你这么回答，我就放心了，我是怕你为了下面的家伙舒服出事，那是不值得的。所以打电话来问问。

黄一天说，尽管放心。

挂了电话，黄一天知道举报肯定是刘红所为，看来这个女人不是自己想象中的那么简单。